招聘宣傳冊是企業推廣的一種有效途徑。隨著人才市場競爭越來越激烈，要想招到合適的人才，企業需要借助宣傳冊增加關注率，在與競爭對手的招聘競爭中搶占先機。保安公司除了做好互聯網、現場招聘宣傳之外，設計制作專業招聘宣傳冊是不二之選。那么，合肥保安公司招聘宣傳冊設計制作之前需要收集哪些資料呢?

　　保安公司招聘宣傳冊資料收集要點的4個方面

　　1、福利資料的收集

　　這是保安公司招聘宣傳冊設計制作的重點，也是廣大應聘者通過招聘宣傳冊了解公司基本信息的關鍵。公司福利包括社會保險、工作時間、節日福利、健康服務、餐飲服務、員工激勵等內容。

　　2、招聘崗位條件及人數

　　比如性別、學歷、經驗、專業等，另需在宣傳冊中予以崗位詳細描述，這樣才能使應聘者清楚自己所應聘崗位的實際情況。

　　3、應聘指南和招聘流程

　　應聘指南包括應聘者面試時需要攜帶的材料，并確保材料的真實性。招聘流程由保安公司結合自身實際情況自行擬定，包括初試、復試、綜合評審、錄用等。

　　4、聯系方式

　　聯系方式主要包括公司地址、乘車路線、網址、電話、Email、聯系人等。

　　除此之外，還包括圖片素材收集、招聘渠道介紹等。在設計和制作宣傳冊時，遵循行業特征和風格，制作一本內容詳細、全面的招聘宣傳冊。